La complexité des parcours individuel ?

L’obligation légale

Les attentes du RGAA :

  • Schéma Pluri-annuel (3 ans)
  • Un plan d’action (1 an)
  • Des évaluations (1 mois)

Un engagement technique et social

Les 5 dimensions (Handicap International) :

  • Politiques & leadership
  • RH & management
  • Culture interne
  • Accessibilité physique et numérique
  • Partenariats spécialisés (OPH)

Vision globale

Parlons de vous !

L’utilisateur ? https://www.designwhine.com/a11y-meaning/

John Doe - level 8 en handicap

  • Moteur : 8
  • Audition : 4
  • Cognitif : 3
  • Visuel : 1
  • Neurologic : 2

L’accessibilité concerne les personnes. (…) Lorsque nous visons la production plutôt que les résultats, nous manquons à nos amis, à notre famille, à notre communauté et à notre avenir. Nous excluons nos semblables tout en essayant de nous exonérer de nos responsabilités. (…)

Les 12 facteurs de succès La théorie de la transformation numérique

Sur les 12 facteurs de succès :

  1. Formulation adéquate des lois et des politiques
  2. Soutien de l’encadrement supérieur et du gouvernement
  3. Participation des parties prenantes
  4. Vision et stratégie claires
  5. Renforcement des capacités des citoyens

An e-Government Implementation Framework: A Developing Country Case Study

Notre volonté !

WCAG Des tests subjectifs

Concepts techniques à vérifier

  1. Colour and Meaning
  2. Colour Contrast
  3. Consistent Labelling
  4. Descriptive Links
  5. Error Messages and Correction
  6. Input Format
  7. Labelling Form Controls
  8. Styling and Readability
  9. Visible Focus

Immersion !

Service numérique ? C’est quoi ?

Au service des personnes ?

14 secteurs d’action & 32 actions

Disability action plan - GOV.UK

Exemple de propositions

  1. Soutenir les PH aux élections (fonctions publiques)
  2. Besoins des PH dans les plans d’urgence et de résilience
  3. Besoins des PH dans les politiques liées au climat
  4. Possibilité pour le RU d’accueillir les JO spéciaux mondiaux d’été
  5. Promouvoir la compréhension de la CNUDPH au gouvernement.

Implication des parties prenantes ? Urgence encore

Contextes

Culture d’entreprise favorable aux personnes handicapées 1/2

  • Obtention du poste grâce à des processus d’entretien inclusifs et accessibles
  • Je n’ai fait l’objet d’aucun jugement sur mon utilisation d’appareils d’assistance ou d’aménagements.
  • J’ai des alliés qui défendent l’inclusion des personnes handicapées au travail.

Culture d’entreprise favorable aux personnes handicapées 2/2

  • J’ai obtenu des prestations de santé qui tiennent compte du handicap.
  • J’ai obtenu des aménagements pour mes besoins sensoriels, de mobilité, cognitifs et autres.
  • J’ai une équipe qui valorise l’accessibilité de la communication : langage simple, sous-titrage, langue des signes,…

Centraliser la considération et Rendre autonome

Laboratoires d’empathie : https://www.allable.co.uk/services/empathy-lab-kit

Auto-gestion