La complexité des parcours individuel ?
L’obligation légale
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Les attentes du RGAA :
- Schéma Pluri-annuel (3 ans)
- Un plan d’action (1 an)
- Des évaluations (1 mois)
L’obligation légale - Un engagement technique et social
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Les 5 dimensions (Handicap International) :
- Politiques & leadership
- RH & management
- Culture interne
- Accessibilité physique et numérique
- Partenariats spécialisés (OPH)
L’obligation légale
L’obligation légale - Vision globale
Parlons de vous !
L’obligation légale - L’utilisateur ? *https://www.designwhine.com/a11y-meaning/*
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John Doe - level 8 en handicap
- Moteur : 8
- Audition : 4
- Cognitif : 3
- Visuel : 1
- Neurologic : 2
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L’accessibilité concerne les personnes. (…) Lorsque nous visons la production plutôt que les résultats, nous manquons à nos amis, à notre famille, à notre communauté et à notre avenir. Nous excluons nos semblables tout en essayant de nous exonérer de nos responsabilités. (…)
L’obligation légale - Les 12 facteurs de succès **La théorie de la transformation numérique**
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Sur les 12 facteurs de succès :
- Formulation adéquate des lois et des politiques
- Soutien de l’encadrement supérieur et du gouvernement
- Participation des parties prenantes
- Vision et stratégie claires
- Renforcement des capacités des citoyens
An e-Government Implementation Framework: A Developing Country Case Study
L’obligation légale - Notre volonté !
L’obligation légale - WCAG *Des tests subjectifs*
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Immersion !
L’obligation légale - Service numérique ? *C’est quoi ?*
L’obligation légale
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Exemple de propositions
- Soutenir les PH aux élections (fonctions publiques)
- Besoins des PH dans les plans d’urgence et de résilience
- Besoins des PH dans les politiques liées au climat
- Possibilité pour le RU d’accueillir les JO spéciaux mondiaux d’été
- Promouvoir la compréhension de la CNUDPH au gouvernement.
L’obligation légale - Implication des parties prenantes ? **Urgence encore**
L’obligation légale - Contextes
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Culture d’entreprise favorable aux personnes handicapées 1/2
- Obtention du poste grâce à des processus d’entretien inclusifs et accessibles
- Je n’ai fait l’objet d’aucun jugement sur mon utilisation d’appareils d’assistance ou d’aménagements.
- J’ai des alliés qui défendent l’inclusion des personnes handicapées au travail.
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Culture d’entreprise favorable aux personnes handicapées 2/2
- J’ai obtenu des prestations de santé qui tiennent compte du handicap.
- J’ai obtenu des aménagements pour mes besoins sensoriels, de mobilité, cognitifs et autres.
- J’ai une équipe qui valorise l’accessibilité de la communication : langage simple, sous-titrage, langue des signes,…
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Centraliser la considération et Rendre autonome
Laboratoires d’empathie : https://www.allable.co.uk/services/empathy-lab-kit